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，介绍一些差女孩，华江和父母看不上，以前逢年过节去送礼，最近很少去，家里硬件提升，一定能找一个好的。
关于还房贷，父母比华江记着清楚，第一次还贷款的时候，父母告诉华江，不要忘记还贷款，违约会变成老赖。华江不可能忘记，每个月按时还钱，提前储存扣除钱数，即使忘记，也不会出现问题。
楼房需要装修，屋内空荡荡的，父亲说：“你喜欢什么样的。”最终效果和价格挂钩，家里没有钱，不可能装修多好。
农村人有一个习惯，不管买家电、还是买房子，亲戚朋友会看一看，他们也会提意见，不管是一面墙，还是一个窗台，都会提出自己的意见。临走之前都会说：“不错，挺好，谁家、谁家，怎样装修的，你可以这样装修。”
他们没有主心骨，发现邻居家房子装修好了，给自己添加符号，装修成一模一样的房子。刚才听着是和华江商量，其实父亲已经有想法了，过过嘴瘾罢了。
听着楼上楼下在装修，父亲说：“改天联系装修公司，尽快施工。”华江说：“不着急住，以后在装修吧。”父亲说：“等着有人居住，会扰民。”
父母经常说：“胳膊拧不过大腿。”听他们对话，从头到尾是商议，其实不是商议，这种商议语气华江不能接受，他如果想反对，立刻用长辈身份压他，最后父亲说：“这样可以吗？”
华江的意见已经回绝，父亲没有接纳，最后一句还有什么意义。
超市不会养着歆文，他的胳膊好了，凳子也撤，从早到晚站着工作。换一个老板，换一个管理方式，这位老板喜欢让服务员搬货，这是搬运工的活，以前只负责上架，现在增加工作量，不加工资。
绝地反弹，今天受的委屈有多大，等有机会反弹会有多高，这项规章制度讨人烦，经理说过：“这种管理方式会为此下去，如果不能适应，可以选择离开，不会扣除一分工资。”
他这不叫过河拆桥，对员工没有感情，也许想换一批新员工，完成按照自己规则制度来做，几个人聚到一起说：“你们有什么好办法吗？”他们都摇摇头，其中一个人说：“集体罢工，集体离职。”
这主意好，他们建一个群，明天集体罢工。前一段时间都排挤歆文，这次罢工歆文不知道，没有人告诉他。
第二天早上开会，超市门口三名男工，其它男工没有到岗，经理跟往常一样开会，这种做法，让很多人感到意外。他们聚在一起聊天，经理为什么没有联系他们，难道不珍惜他们，有一个人说：“咱们回去看一看。”
在他们没有罢工之前，老板已经开始招工，做好他们罢工的准备。在入职的时候，他们签订合同，合同上写着很清楚，罢工几日按照离职处理，为了符合规矩，不会扣他们一分钱。
有的人着急了，他说：“我有一个想法，咱们从新找一份工作，如果找不到合适工作，回去继续上班。”这个主意不错，很多人双手赞同。
今天歆文受苦了，有些女服务员也搬货，有些工作搬运工也无法完成，怨气装满超市。为了感谢大家辛苦劳动，经理从财务拿几百元买饭，给大家包一个红包，让大家努力工作，超市不会亏待大家。
这种饼每一位老板都会画，如果只知道画饼，不让大家吃饼，这就是纸上谈兵，毫无意义。这位经理在包红包的时候已经做标记了，那种人不会离开，那种人有离开的隐患，那种人需要好好栽培，老板心里有数。
愿意放在重要岗位，变成超市主力干将，一定会给他很多钱，让他诚心诚意工作。歆文在洗手间打开红包，里面有三张百元大钞，如果是以前，一定会说出来，这几年不是打酱油的，有一定的社会经验，不可能没有心机。
女孩子喜欢八卦，一位服务员说：“歆文给你多少钱。”歆文说：“都差不多，三瓜两枣。”这位女孩子说：“我的红包装五十。”歆文发现她很高兴，她觉着这是白捡的，晚上去消费。
歆文红包数额最多，可是他最不高兴，她们下班拿着钱去购物，改善伙食，歆文觉着自己能力有限，不能担此重任。
，介绍一些差女孩，华江和父母看不上，以前逢年过节去送礼，最近很少去，家里硬件提升，一定能找一个好的。
关于还房贷，父母比华江记着清楚，第一次还贷款的时候，父母告诉华江，不要忘记还贷款，违约会变成老赖。华江不可能忘记，每个月按时还钱，提前储存扣除钱数，即使忘记，也不会出现问题。
楼房需要装修，屋内空荡荡的，父亲说：“你喜欢什么样的。”最终效果和价格挂钩，家里没有钱，不可能装修多好。
农村人有一个习惯，不管买家电、还是买房子，亲戚朋友会看一看，他们也会提意见，不管是一面墙，还是一个窗台，都会提出自己的意见。临走之前都会说：“不错，挺好，谁家、谁家，怎样装修的，你可以这样装修。”
他们没有主心骨，发现邻居家房子装修好了，给自己添加符号，装修成一模一样的房子。刚才听着是和华江商量，其实父亲已经有想法了，过过嘴瘾罢了。
听着楼上楼下在装修，父亲说：“改天联系装修公司，尽快施工。”华江说：“不着急住，以后在装修吧。”父亲说：“等着有人居住，会扰民。”
父母经常说：“胳膊拧不过大腿。”听他们对话，从头到尾是商议，其实不是商议，这种商议语气华江不能接受，他如果想反对，立刻用长辈身份压他，最后父亲说：“这样可以吗？”
华江的意见已经回绝，父亲没有接纳，最后一句还有什么意义。
超市不会养着歆文，他的胳膊好了，凳子也撤，从早到晚站着工作。换一个老板，换一个管理方式，这位老板喜欢让服务员搬货，这是搬运工的活，以前只负责上架，现在增加工作量，不加工资。
绝地反弹，今天受的委屈有多大，等有机会反弹会有多高，这项规章制度讨人烦，经理说过：“这种管理方式会为此下去，如果不能适应，可以选择离开，不会扣除一分工资。”
他这不叫过河拆桥，对员工没有感情，也许想换一批新员工，完成按照自己规则制度来做，几个人聚到一起说：“你们有什么好办法吗？”他们都摇摇头，其中一个人说：“集体罢工，集体离职。”
这主意好，他们建一个群，明天集体罢工。前一段时间都排挤歆文，这次罢工歆文不知道，没有人告诉他。
第二天早上开会，超市门口三名男工，其它男工没有到岗，经理跟往常一样开会，这种做法，让很多人感到意外。他们聚在一起聊天，经理为什么没有联系他们，难道不珍惜他们，有一个人说：“咱们回去看一看。”
在他们没有罢工之前，老板已经开始招工，做好他们罢工的准备。在入职的时候，他们签订合同，合同上写着很清楚，罢工几日按照离职处理，为了符合规矩，不会扣他们一分钱。
有的人着急了，他说：“我有一个想法，咱们从新找一份工作，如果找不到合适工作，回去继续上班。”这个主意不错，很多人双手赞同。
今天歆文受苦了，有些女服务员也搬货，有些工作搬运工也无法完成，怨气装满超市。为了感谢大家辛苦劳动，经理从财务拿几百元买饭，给大家包一个红包，让大家努力工作，超市不会亏待大家。
这种饼每一位老板都会画，如果只知道画饼，不让大家吃饼，这就是纸上谈兵，毫无意义。这位经理在包红包的时候已经做标记了，那种人不会离开，那种人有离开的隐患，那种人需要好好栽培，老板心里有数。
愿意放在重要岗位，变成超市主力干将，一定会给他很多钱，让他诚心诚意工作。歆文在洗手间打开红包，里面有三张百元大钞，如果是以前，一定会说出来，这几年不是打酱油的，有一定的社会经验，不可能没有心机。
女孩子喜欢八卦，一位服务员说：“歆文给你多少钱。”歆文说：“都差不多，三瓜两枣。”这位女孩子说：“我的红包装五十。”歆文发现她很高兴，她觉着这是白捡的，晚上去消费。
歆文红包数额最多，可是他最不高兴，她们下班拿着钱去购物，改善伙食，歆文觉着自己能力有限，不能担此重任。